PROGRAME

Piața muncii continuă să fie una în care angajatorii se luptă pentru candidați. Chiar dacă, față de anul trecut, vedem mai multe aplicări, deificitul de candidați continuă să fie una dintre cele mai mari provocări pe care le au, în acest moment, angajatorii. Care este, în acest context, cheia pentru a atrage cât mai mulți candidați relevanți? Care sunt trendurile care vor dicta piața recrutării în 2023 și cum se pot adapta angajatorii la ele? Trecem prin toate, de la flexibilitatea în ceea ce privește munca remote până la recrutarea digitalizată, și le dezbatem împreună.

Piata candidatilor IT din Romania reprezinta o provocare pentru specialistii in recrutare care cauta cele mai bune metode de atragere a acestora . Prohuman a realizat un studiu dedicat acestui subiect pentru a strange date reale din piata despre preferintele candidatilor in alegerea unui job in domeniu, ce ii atrage cel mai mult la un angajator, care sunt asteptarile salariale pentru a face o schimbare de cariera si cum se simt pe plan local anunturile companiilor IT de la nivel global.

În ziua de azi, un utilizator petrece foarte mult timp în mediul online - peste 6 ore pe zi. De pe internet cumpără, se informează, pe internet socializează, iar navigarea dintr-un loc în altul a ajuns să se facă acum cu foarte mare lejeritate. Astfel, cantitatea de informație pe care o consumăm în fiecare zi este foarte mare, distribuită pe numeroase platforme (rețele sociale, site-uri, aplicații etc). Toate aceste locuri devin, totodată, platforme în sine și atunci când vrei să atragi candidați și să inițiezi chiar tu dialogul cu ei. Atunci când recrutezi, ai două variante: fie aștepți să vină ei la tine (atunci când în mod proactiv intră pe site-urile de joburi, prospectează piața și aplică), fie mergi tu direct la ei. Cu ajutorul campaniilor de recrutare digitalizată, exact asta facem: suntem prezenți acolo sunt activi candidații și le atragem atenția asupra oportunităților de angajare pe care le au. Recrutarea clasică și cea prin campanii digitale nu sunt, de fapt, decât două fețe ale aceleiași monede - una nu o anulează pe cealaltă, ci o potențează. Aflăm împreună cum se realizează acest tandem.

Everything can be measured. But what's really worth it? How do we measure success and what do we need to measure for good process management?

Are you looking to complement your recruitment & employer branding strategies with a strong digital marketing campaign?

Let’s talk about the latest changes in the digital marketing landscape starting with LinkedIn, Facebook, Instagram, Google and continuing with Reddit, Twitter and TikTok. The last years brought some major changes with new features,  changes in the targeting options and new types of campaigns. What is the best mix for your objective?

In this presentation, we will delve into the psychology of top talent and explore the emotions that drive their decision-making. We will discuss how to use this knowledge to craft compelling messages that resonate with different types of candidates, based on the role and their unique motivators. Additionally, we will share practical tips for using tools and technologies such as ChatGPT to overcome writer's block and create engaging inmails that capture the attention of top talent. By the end of the presentation, you'll have a deeper understanding of what makes talent tick and practical strategies for building meaningful relationships with the best candidates for your organization.

Magyar Bankholding introduced an almost unique gamified preboarding experience on the Hungarian market. During the presentation, we want to present the journey from idea to implementation and whether the project was successful.

Career Site strategy: what does good look like?

How best to leverage technology to drive performance?

Learn how you can build a data driven candidate experience and take your career website to the next level.

Tom brings the best practices from companies such as Sony Pictures, Disney, Hulu, Mondelez, Primark, Coca-Cola to the promotion of career websites. We gain insight into building an effective career site strategy and building a data-driven candidate experience!

 How to increase your response rate from developers to 30%+, based on their code written & digital footprint.

We are all searching for good or better – perfect candidates…Is this only whom we are looking for?

Or do we look for skills and candidates? Do we want to have some part of our business covered? No, don’t get us wrong – candidate is central and critical. So do Skills are. Skills are XXI century currency. We want to explain importance of skills nowadays, perception of skills, skills management within companies as well as Skills Confidence Gap and how do we measure it. Think of candidate, think of skills.